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Como é a Assessoria & Consultoria Inmetra?

Benefícios para a Empresa e seus colaboradores:



Quero saber mais sobre a implantação da Gestão Completa SST. Ligue agora, ou se preferir envie um ticket com a solicitação de proposta comercial para migrar do PPRA NR9 que está contido na gestão de segurança do trabalho. Logo ficará ajustado o custo separado da medicina do trabalho por conta da rotatividade e exames laboratoriais o que é muito comum, e custo fixo por 12 meses consecutivos da engenharia de segurança do trabalho. Também será ofertado a plataforma com baixíssimo custo de investimento para gerenciar as funcionalidades, e ainda mais agora com o e-social do governo.


Atenção gerentes de recursos humanos e gestores SST das empresas, qual é ou deveria ser as obrigações dos empregadores sobre a legislação SST vigente e obrigatória? Pois é, percebemos que o empregador ( proprietário ) tem seu foco por ser óbvio buscar o sucesso de sua empresa, afinal fez os investimentos, há sempre riscos em abrir e manter um negócio, e não vamos aqui considerar questões políticas e econômicas ao tempo que todos nós tentamos sobreviver, pois fato é notório por todo o mundo momentos difíceis que todos nós passamos nas Organizações, para empreender e crescer economicamente. Tem que haver também crescimento organizacional para não dizer cultural acerca de diversos dispositivos legais que regem o ordenamento sobre gerir adequadamente as empresas. Dessa forma conhecer e aprender é reciclar conhecimentos, renovando por consequência atitudes!

Estamos falando que o foco do empregador é geralmente o negócio, e as questões previdenciárias, trabalhistas, prevenção de acidentes e doenças do trabalho são situações que os gestores de cada empresa devem buscar para aprimorar e garantir que o patrimônio da empresa não fique vulnerável. Por exemplo, se não fornece e controla EPIS com a devida anotação do CA - Certificado de Aprovação no termo de entrega aos colaboradores expostos à riscos ocupacionais realmente fica difícil a empresa se respaldar em eventuais casos de fiscalização e processos trabalhistas, com pedidos de insalubridade nos termos da NR15 e seus anexos, sem contar agora que é o e-social do Governo sistemicamente vai atuar as empresas por descumprimento legal à partir de janeiro de 2019.


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