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O Governo vai suspender a obrigatoriedade do e-social, e criará 2 novos sistemas à partir de 2.020

> Regularize suas documentações em Saúde e segurança do Trabalho

1. Investir em Prevenção de acidentes e doenças do trabalho




Plataforma SST Web Soc. * Com o e-social do Governo suspenso em janeiro de 2020, conforme publicação em 09/07/2019, e com a informação de que haverá 2 novos sistemas para substituir o e-social do Governo, permanecem todas as demais normas obrigatórias em SST.

A plataforma SSTCloud em desenvolvimento foi descontinuada, juntamente com a Plataforma Web Inmetra, sendo substituída pela Plataforma SST Web Soc, que por sinal é mais robusta e lider no segmento. Resolvemos nos antecipar e optar pelo Soc e com isso focamos na gestão propriamente dita, ao invés de focarmos em tecnologia nas nuvens com vistas o e-social que está com os dias contados, mas isso não quer dizer que os novos sistemas serão fáceis de desenvolver, mas como dito, caberá aos desenvolvedores da Plataforma Soc.


Documentação e-social do Governo

>> Quem vai manter as informações atualizadas para o envio dos Eventos?

2. Como regularizar a documentação SST?

Solicite informações sobre a Gestão SST Permanente, que oferece muito mais benefícios e respaldos, com laudos e treinamentos SST obrigatórios e aplicáveis conforme o segmento de cada empresa.





3. Quais são os documentos para empresas em geral exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego?


A legislação prevê o cumprimento de diversas NRs - Normas Regulamentadoras para as empresas. As mais comuns e difundidas na classe empresarial são o PCMSO e PPRA, respectivamente Nr7 e Nr9. Além claro da Cipa Nr5, Treinamentos de Epis Nr6, outros treinamentos previstos na Nr10, Nr13, Nr17, Nr 17, 18, 21, 23, 33 e 35. Ocorre que empresas em todo o Brasil, considerando aspectos econômicos e culturais, e classificando-as no grau de risco 3 e 4 já deveriam manter a gestão de saúde e segurança do trabalho de forma estruturada. Contudo, ainda se vê empresas com graves riscos de saúde e segurança no trabalho pelo simples fato de atuarem em segmentos assim classificados 3 e 4 não atenderem ao mínimo que é previsto no ordenamento previdenciário e legislativo. Podemos imaginar claro que há também aquelas empresas quais de fato desconhecem as obrigações, contudo a lei já dá o seu recado que "Ningúem pode se excusar ao cumprimento da lei alegando o desconhecimento." Dessa forma impõem se que empresas devem buscar outras empresas capazes de assessorar estas desprovidas de conhecimentos técnicos e expertise para tal regularização.

A insalubridade prevista na Nr15, periculosidade Nr16, Ltcat lei 8.213/91 sobre a aposentadoria especial prevista no art. 59 e suas alíneas, focando também sobre a disposição do art. 118 e equiparação ao acidente do trabalho as doenças elencadas por Decreto quais vinculam a estabilidade na empresa por seus agravos aos trabalhadores e ou por terem desencadeados as respectivas doenças de alguma forma durante as atividades de trabalho. Também é necessário atender fielmente os prazos de exames médicos ocupacionais na admissão, periódicos, retorno ao trabalho e demissionais, e com a suspensão do e-social do Governo em 2020 certamente os 2 novos sistemas que serão criados irão interagir dentre os documentos acima descritos, além claro de serem necessários em demandas trabalhistas e pelo simples fato de que são exigidos atualmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego.



>> Quero saber mais sobre a gestão completa para a minha empresa

Plataforma Gestão Ocupacional | Produto desenvolvido pela Inmetra®






Em 2003 iniciamos o desenvolvimento da Plataforma web - 100% online, com o objetivo de facilitar a gestão pelo recursos humanos das empresas, com guia de exames online, sem precisar agendamentos prévios. Lembrando que para isso temos equipes de prontidão para realizar todos os exames ocupacionais, laboratoriais e de imagem.

Saiba mais sobre e-social do Governo

Comprove. Venha nos visitar e surpreenda-se com que preparamos para atender ainda melhor a sua empresa!


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